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沈阳:“新媒体”受重视 企业高薪揽人才

2018-03-16 06:45 网络整理
摘要:近两年,新媒体行业发展飞速。招聘运营团队、文案、新媒体号以及各大企业,都需要大量新媒体人才。新媒体人才需求也从前两年的“小众”逐渐走向“大众”。 3月11日,记者在中国沈阳人才市场举办一场招聘会发现,多数来现场招聘人才的新媒体公司,面临着“

  近两年,新媒体行业发展飞速。招聘运营团队、文案、新媒体号以及各大企业,都需要大量新媒体人才。新媒体人才需求也从前两年的“小众”逐渐走向“大众”。

  3月11日,记者在中国沈阳人才市场举办一场招聘会发现,多数来现场招聘人才的新媒体公司,面临着“用人荒”的难题。

  在本场招聘会中薪资平均水平依然保持在2500~4000元左右,并未出现大幅度涨薪情况。随着“互联网+”普及,其岗位与前两年的“小众情人”相比现在已然成为“大众情人”,被部分企业重视。

  一家企业的代表刘江告诉记者,像他们企业对于有经验的新媒体人才给出的薪水是6000元底薪,实习阶段薪水是3000元底薪。

  “由于公司拓展业务,,对新媒体的需求量也增加,现在策划文案、运营、产品技术、销售都处于招聘当中……”一家企业的陈先生说,从去年开始,公司就对新媒体业务格外重视,所以,对内容和技术人才需求最大。

  “现在来投放简历的人不少,每天都有三五十份,但是来应聘面试的人不多,能适合这个岗位的人就会更少。”陈先生说,现在招聘岗位中,最缺的就是文案和运营岗位。陈先生说,主要是大学毕业生缺乏经验,而传统媒体行业的人对新媒体市场的反应没有那么快速。

  “招人难”问题的本质其实是“招合适可用的人难”,这也成为新媒体行业的痛点。

  在招聘中,多家互联网企业并未对年龄要求有所限制,但是通过收集上来的简历看,1990~1993年龄段的居多。企业团队中,90%为“90后”,年龄段集中在1990~1992年。


(责任编辑:李京)

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